le bilan de carrière

La vie professionnelle est une suite de choix stratégiques successifs.
Ces choix sont déterminants et engendrent des parcours plus ou moins réussis.

Le collaborateur doit savoir aujourd’hui s’arrêter à intervalles réguliers, et se poser un certain nombre de bonnes questions : quel est aujourd’hui mon portefeuille de compétences, quel est mon projet professionnel pour
demain, quelles sont mes attentes à 5 ans, à 10 ans, comment rendre mes points forts encore plus forts, comment travailler mes points faibles ?... Une réponse adéquate à ces questions nécessite souvent « l’œil et l’oreille » d’un consultant extérieur averti, professionnel de l’entreprise, et expert en accompagnement.

des avantages pour le salarié...

  • Avoir une vision objective de ses compétences
  • Mesurer précisément les marges de progrès à atteindre
  • Piloter sa carrière.
  • Connaître très exactement la valeur de sa contribution à la bonne marche de l’entreprise

... et des avantages pour l’entreprise

  • Mieux connaître les compétences et les attentes de ses salariés
  • Gérer les carrières de façon plus optimale
  • Proposer une mesure efficace et concrète à des collaborateurs en perte de vitesse

quelles sont les modalités pratiques ?

bilan
  • 20 heures d’entretiens individuels, sur 8 à 10 semaines
  • Une étude graphologique ou des tests de personnalité avec restitution en face à face
  • La mise en œuvre d’une méthodologie éprouvée nécessitant un travail personnel régulier

Des possibilités de financement

Souvent pris en charge par l’entreprise, le bilan peut être financé en tout ou partie par le Fongecif, Uniformation, l’AFDAS ou un autre organisme paritaire collecteur agréé. Le bilan peut également être réalisé dans le cadre du DIF.
Pour plus d'informations, contactez-nous au 06 15 43 26 99.